“自我限制”要不得

　　作者：王学才 　　“自我限制”是一个心理学名词，它是指个人在面对挑战或困难时，因为害怕失败或无能为力，而提前设下的心理防线。在干部队伍中，总能见到这一现象，部分党员干部刻意自我限制，不愿展示自己的能力，将本职工作推给同事，这种不担当不作为的风气要不得。 　　“自我限制”危害极大。党员干部的表现和能力直接影响到党的事业和国家命运。部分党员干部“自我限制”，不仅会给身边的同事造成负担和困扰，更会损害党和国家的利益。从个人角度而言，自我限制导致党员干部不愿走出舒适圈，不愿接触新的实践、学习新的知识、掌握新的技能，就像一堵墙阻碍个人发展。从党和国家的角度而言，自我限制会使党员干部畏缩人后，无法积极履职、勇挑重担、争当表率，不仅拖累党的事业发展，更损害了党和政府的形象。 　　“自我限制”的本质是精神懈怠、不思进取。自我限制的人不愿担当，不敢作为，究其原因，是其思想信念出了问题。有些是存在“等靠要”思想，对上级的政策不愿深学深思，对如何落实不会细致思考，对已经有了明确要求和标准的事情敷衍了事、得过且过。有些是存在“守摊子”思想，在日复一日的工作中放松了对标准的要求，工作满足于一般化，干事只求过得去，取得一点小成绩就沾沾自喜，看不到存在的不足，在岗位上不求出头求无错，工作多年面貌依旧。还有的是存在“歇歇脚”思想，在岗位上出工不出力，做事打不起精神，稍微动一动就想着“喘口气、缓一缓”，对清闲安逸趋之若鹜、对艰苦奋斗避之不及。 　　要向“自我限制”的不良风气亮剑。身为党员干部，当坚决抵制自我限制的行为，要主动学习党的理论知识，用党的思想改造和武装自己的思想世界，把党的政治理论内化于心、外化于行。要主动向组织展示自己的能力，敢于担责、勇于担责，让组织把党和人民事业发展的重担放心交给自己。党员干部要时刻为人民群众的利益而奋斗，为国家的繁荣和稳定而努力，用自己的知与行和“自我限制”的不良风气划清界限。